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働くなら、
楽しく、自分らしく。
「心のママ」に、歩み出そう。mothers RECRUIT

マザーズの訪問介護についてABOUT WORKS

「私らしさ」を大切にする、
マザーズの訪問介護

01介護の仕事が合っているのか
わからないけれど…
介護に限らず
多彩な可能性があります

実際に働いてみて、「訪問介護は違うかも」「ここの施設は合わないな」と感じることは、実は想定内のこと。マザーズが展開する他業種に転向するのもアリ。施設や職種を変えたり、スキルアップにチャレンジするのもアリ。マザーズには、こうして「自分らしく」働き続けている仲間がたくさんいます。

02時間に追われ、
介護に集中できない環境はイヤ
あなたの「愛情」を
存分に注げる職場です

マザーズの訪問介護は、主に30名弱の施設内訪問のため、利用者さま一人ひとりとしっかり向き合う丁寧な介護が可能です。利用者さまのために、自分ができる最大限のことを考えたい、ちょっとした声かけを大切にしたい。そんなあなたの「愛情」をぜひマザーズの利用者さまに注いでください。

03訪問介護以外にも、
何かチャレンジをしてみたい
地域に開かれた施設を
めざしています

施設内の訪問介護に限らず、地域に開かれた施設をめざしています。例えば、利用者さまのお散歩をしながら地域の方々の見守りをしたり、町の喫茶店で交流を深め情報交換をしたり。それぞれの施設を支えていただいている地域に、私たちができることを、もっと探し続けていきます。

04できる限り、
長く働ける職場を選びたい
安定経営だから
安心です

マザーズは福祉、農業、リゾートなど多方面の事業を展開しています。中でも福祉では、施設運営、訪問サービス、福祉用具の貸与・販売など多岐にわたる事業に取り組み、企業として安定基盤があるため安心して働くことができます。

マザーズは、長く働ける
職場をめざして、
他にもさまざまな
取り組みを行っています。

他の取り組みを見る

大切にしてほしいことは
ひとつだけ

マザーズの訪問介護では、さまざまな方が関わってくださることで、大切な利用者さまを守ることができています。
介護に関係あるかないか、施設内外に関わらず、あらゆる方々との「つながり」を大切にすること。
それが、利用者さまにとっても、働くあなたにとっても、「人生　楽しく　自分らしく」いられることに
つながっていくと私たちは信じています。

Mothers Policyマザーズの詳しい考え方を
下記ページに載せています。ご一読ください。

マザーズな人々 私たちが
大切にしている価値観

先輩の声VOICE

Y.N 2020年入社 Y.K 2019年入社 M.M 2021年入社
Y.N 2020年入社 Y.K 2019年入社 M.M 2021年入社

Y.N2020年入社

Q1マザーズに入職した経緯を
教えてください。

10年間、病棟介護を務めた後、異業種の会社に再就職しました。一度は離れた介護ですが、徐々に戻りたい気持ちがわき始めた時、マザーズが非常勤パートとして採用してくれました。メインの仕事はフルタイムで勤め、マザーズは平日の空き時間に出社するスタイル。このダブルワークを約2年続けたのち、縁あってマザーズで正社員になる道を選びました。

Q2どんな時にやりがいを感じますか？

自分が問題点だと考えたことを上司に報告した時、上司もそれを問題点だと捉え、改善できるように動いてもらえた時は大きなやりがいを感じました。職員一人ひとりの考えを聞き入れてもらえ、それに対して上司が動いてくれる。そういう点でも、マザーズはやりがいの持てる職場だと思います。

明るいあいさつが飛び交う、活気ある施設づくりに注力

マザーズの訪問介護の施設は、どこも明るい雰囲気だと思います。明るく挨拶することは当たり前のことのようで、実際にできている施設は少ないのでは。マザーズは皆が「明るい施設をつくろう」と心がけているところが一番の魅力ですね。また、代表や社長、本部長など会社の上層部との距離も近いため、相談がしやすい上にレスポンスの早さには驚きました。上司との厚い信頼関係があるからこそ、目の前の仕事に全力で取り組むことができます。

Y.K2019年入社

Q1マザーズを選んだ決め手は何ですか？

正社員で入職する前は、派遣社員としてマザーズの施設で訪問介護をしていました。その時の施設長の考え方や働き方にとても共感させられ、尊敬できる施設長のもとで働けるなら、と入職を決めました。私自身、楽しく仕事をしたいと考えているので、マザーズの「人生　楽しく　自分らしく」という理念は、自分にぴったりで気に入っています。

Q2働く中で、印象に残っていることは
何ですか？

普段無口な住人さんが、ある日「外食がしたい」と言ったのを聞いて、これは連れて行かねばと思ったものの、訪問プランに該当事項がないため、職員として連れて行くことはできませんでした。好きな時に好きな物を食べたいのは、みんな同じはず。私の仕事後、プライベートでその方と外食に出かけることに。とても喜んでもらえたことが印象的でした。

「人生　楽しく　自分らしく」を体感できる場所

マザーズには、入ってみないとわからない魅力がたくさんあります。私は、会社の理念がその通りに実現された職場だなと実感しています。最初に持ったアットホームな印象は今も変わりません。介護職はあまり良いイメージをもたれませんが、それを上回る楽しさがあるんです。思いもしない発想やハプニングが必ず起きるので、1日1回はみんなで大笑いしている。そんな職場です。

M.M2021年入社

Q1現在の職場のメリットは何ですか？

私が勤めている施設には、調理やリネン交換、清掃の専属職員がいるため、私たちは訪問介護に集中できるところが最大のメリットです。それらを兼務する場合、ナースコールの対応などに追われているとどうしても後回しになりがちで、利用者さまにとっても、私たちにとってもストレスになります。介護業務に専念できる環境はうれしいですね。

Q2働く中で、印象に残っていることは
何ですか？

「施設に入ることで自分の自由を奪われた」と考えている利用者さまがいました。その方に安心して施設生活を送ってもらえるように、何か訴えがあるたびにじっくり話を聞き、時にはご自身の状況を受け入れてもらうためにアクションを起こすなど、対応をくり返しました。徐々に施設への不満は減り、信頼を得られた時は、大きな満足感がありました。

一人ひとりの希望にマッチした働き方を実現できる

私は、管理職を志望してマザーズに入り、自分が思っていたよりも早く、そのポジションを任せてもらえたことにとても感謝しています。「自分はこういう風に働きたい！」という望みを、マザーズは叶えてくれる会社です。私は介護施設でがんばっていますが、分野を超えて活躍している方々の話も聞きます。一人ひとりの望む仕事や働き方を提供してくれる。これこそ、マザーズが選ばれている理由だと思います。

募集要項JOB DESCRIPTION

給与 （月給）210,000～320,000円
（年収）300～500万円
[モデル年収例]
一般（2年目）：年収300～350万円（夜勤手当等諸手当込み）
リーダー（3年目）：年収340～410万円（リーダー手当・夜勤手当等諸手当込み）
施設長（5年目）：年収400～500万円（役職手当等諸手当込み）
賞与 年2回（過去実績：一般職：基本給の2.5か月分、管理職：基本給と役職手当の3か月分）
年間休日 120日
福利厚生 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・退職金・産前産後休暇制度・育児休暇制度・介護休暇制度・社内施設割引利用（飲食店・旅館・福祉用具購入など）・ハピネス親子応援団（扶養家族進学時の祝い金）
主な勤務地 西区・中村区・中川区・北区を中心に施設展開
※ご希望の勤務地がございましたらフォームよりお問い合わせください
その他 交通費支給あり（上限30,000円）、定年65歳（再雇用制度有70歳まで）、有給休暇（法令通り付与）

これからもっと
発展していく
マザーズの
仲間になりませんか？

マザーズの訪問介護は、それぞれの地域に貢献できる取り組みを模索中です。
いろいろなことにチャレンジしたい方も、訪問介護だけに集中したい方も。マザーズなら、きっとあなたの理想を叶えられます。
本当かなあ？と思った方も、いいかも！と思った方も、まずはマザーズへお問い合わせください。

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