経営理念

1. 利用者に対する責任 基本的人権を保障し、利用者の自立を支援する。 利用者やその家族を顧客とし、満足を得られるより良いサービスを提供する。
2. 従事者に対する責任 就業規則、賃金規定の策定や福利厚生の充実に努め、常に働きやすい環境を整える。 職員の生活を保障する。 従事者の能力開発、自己研鑽の機会を確保する。
3. 社会に対する責任 地域社会のみならず共同社会の良き市民となり、法令を遵守し、倫理規程に従って、社会貢献活動を進めていく。

倫理規定

平成29年9月1日改定

マザーズグループは、介護保険及び総合支援事業者として、遵守すべき倫理規程を下記の通り定める。 職員は、法律・法令・就業規則および当規程に定める事項を遵守し、これに違反してはならない。

記

1. 守秘義務 職員は、職務上知り得た情報を他に漏洩してはならない。
2. 個人の尊重 職員は、各個人それぞれの人格を尊重しなければならない。
3. 差別的取り扱いの禁止と公正な取り扱い 職員は、職務の遂行に当たっては、社会的な常識・道徳・規範を念頭に置き不当な差別的取り扱いをしてはならず、常に公正な職務の執行にあたらなければならない。
4. 利益誘導の禁止 職員は、職務上の立場、地位を私的利益のために利用してはならず、職務の執行に当たって、利用者や家族から金銭、物品その他の財産上の利益の供与等の疑惑や不信を招くような行為をしてはならない。
5. 信用の確保 職員は、（株）マザーズの職員であることに誇りを持ち、自らの行為が（株）マザーズの信用に影響を与えることを常に意識して行動しなければならない。

会社概要

沿革

福利厚生

弊社の福利厚生は下記の通りです。

1. マザーズ理念の共有、農場見学などのオリエンテーション（二日間）
2. 親睦会（決起集会・大望年会など）
3. 各種資格取得補助制度
4. ハピネス親子応援団（出生で10万円　小中高大　入学毎に10～20万円お祝い）
5. 勤続5年で表彰　国内ホテルペア・10年で海外旅行ペア
6. 二ヶ月に1回必ず責任者との愛ある面談
7. 保養所（三重県）
8. リゾートホテル会員

プライバシーポリシー

個人情報取り扱い・保護方針

1. 個人情報の管理 個人情報を保護、管理する体制を確立し、個人情報の適正な取得、内規程を定め、これを遵守します。
2. 個人情報の取得 個人情報を取得する場合には、利用目的および理由をあらかじめお知らせいたします。
3. 個人情報の提供 個人情報について、あらかじめご本人から同意を頂いた時以外、第三者に提供、開示等は一切いたしません。
4. 個人情報の外部委託 個人情報を外部に委託する事は一切いたしません。
5. 個人情報に関する法令、規範等の遵守 個人情報に関する法令、その他規範等を遵守します。