人材開発・育成について

マザーズ 8つのカルチャー

Mothers 8 Culture

看護×〇〇
介護×〇〇

あらゆるものと手を取り合い新しい看護・介護を創造しています。

福祉業界が成長
自分も成長

事業・サービスの幅が広くさまざまな領域を経験できます。

自分らしい
看護・介護を

心のまま、思うがままに看護や介護を追求できます。

一緒に暮らす
みんなで遊ぶ

利用者さんや職員といった
垣根は存在しません。

看護が楽しい
介護が楽しい

利用者さんに寄り添いできる限り多くの望みを実現します。

常識なんて
関係ナシ

過去やルールにとらわれず、利用者さんにとことん向き合います。

ないならつくる
まずやってみやー

理想を語るだけでなく、
ちゃんと理想をカタチにします。

笑って
ノリ越える

どんなことがあっても、
仲間と笑い合いながら乗り越えます。

知識×スキル×姿勢
= プロフェッショナル

職種ごとに評価基準をそれぞれ設定しているのがマザーズの特徴。仕事における専門性や知識・スキルだけでなく、日々の業務に取り組む姿勢、意欲までも、しっかり評価します。

職種別の給与テーブルがあり自分自身の能力給が今どのくらいで、目標報酬に至るまでのステップもわかります。責任者・リーダーだけが高い報酬を得る仕組みではないので現場の専門職として、支援のプロフェッショナルとしての道を進んでも伸ばしていける納得できる報酬制度があります。

転職をせずとも“未来”を選べる自由がマザーズにはあります。介護職からスタートしても、障がい者就労支援や調理員、事務職、さらには家事業や農業事業など、カテゴリーを越えたキャリアを構築していくことが可能です。

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